La Evaluación Docente es un sistema de evaluación de los profesionales de la educación que se desempeñan como docentes de aula. Nació el 25 de junio del año 2003 a partir del Acuerdo Marco tripartito suscrito por el Ministerio de Educación, la Asociación Chilena de Municipalidades y el Colegio de Profesores de Chile.
Objetivos y características
El Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente es un proceso que busca fortalecer la profesión docente, reconociendo las fortalezas y la superación de las debilidades de los docentes, con el fin de lograr mejores aprendizajes en sus estudiantes. Para ello, cada docente evaluado recibe un informe individual que da cuenta de los aspectos más y menos logrados de su desempeño.
Aunque muchos profesores y establecimientos están de acuerdo con la evaluación docente hay otros que no como es el caso de el colegio de profesores.
Postura del Colegio de Profesores
El Directorio Nacional del Colegio de Profesores ha definido su rechazo al proceso de evaluación docente y ha propuesto al Gobierno, en numerosas ocasiones, que este proceso se someta a una serie de modificaciones para que sirva , siendo la primera que la evaluación debe ir incluida en una Carrera Profesional Docente, de manera que realmente sea formativa y no sólo punitiva, como es actualmente.
Existen tres programes en la evaluación docente:
Docente mas (sistema de evaluación del desempeño profesional docente).
- Se efectúa cada 4 años.
- Solo en colegios municipalizados .
- De carácter obligatorio.
- Se capacitan los profesores con malos resultados mediante: portafolios, evaluación de pares, autoevaluación y filmación de clases.
El programa de asignación de excelencia pedagógica (AEP).
- Es de carácter voluntario.
- Es para establecimientos municipalizados y establecimientos que reciben finanzamiento.
- Los docentes bien evaluados reciben un aumento de dinero.
- Los docentes bien evaluados son invitados a la red de maestros para desarrollar planes de perfeccionamiento con otros maestros, los docentes que participen de esta red deben completar un portafolio y rendir una prueba de conocimientos pedagógicos y disciplinarios.
Sistema nacional de evaluación de desempeño (SNED).
- Refleja los resultados a partir de los alumnos.
- Medido con pruebas estandarizadas (SIMCE).
- Los establecimientos con mejores resultados reciben dinero que es distribuido entre los docentes.
